New Work & Agile Methoden

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„Social Labs“-Beitrag in der Werkzeugkiste der Zeitschrift für Organisationsentwicklung

Mein Kollege David Koschel und ich haben in der Werkzeugkiste der Zeitschrift für Organisationsentwicklung (ZOE) einen Beitrag zum Thema „Social Labs“ veröffentlicht. Lest doch mal rein: „We have scientific and technical labs for solving our most difficult scientific and technical challenges. We need social labs to solve our most pressing social challenges.” Zaid Hassan, The …

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Stichwort Vertrauen – das war der Change Congress 2017 in Berlin

Für eine denkmodell Kollegin und mich hieß es im letzten Jahr: Auf zum Change Congress in Berlin! Ob es Teil der Symbolik war, dass der Congress ausgerechnet im „Titanic“-Hotel stattfand? Titanic als das Schiff, das niemals sinken sollte und dann doch unterging – gemäß Film hatten die navigierenden Menschen einfach nicht früh genug den Weitblick …

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Meetings effektiv, effizient und sinnvoll gestalten

Ihr geht mit Kopfschmerzen aus einem Meeting? Habt das Gefühl es war wieder einmal Zeitverschwendung oder habt endlich eure dringenden Einkäufe erledigt? Ihr seid leider nicht allein. Die Klagen über zu viele, zu sinnentleerte Meetings häufen sich in unserem Beratungsalltag. Dabei verbringen wir einen Großteil der Zeit (laut Bain-Studie etwa 15 Prozent) für Meetings drauf …

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Wenn Unternehmen wachsen – Herausforderungen des Wachstums

Nicht nur junge Unternehmen stehen vor den Herausforderungen des Wachstums – auch denkmodell steht vor dem nächsten Wachstumsschub – mit seinen 28 Jahren. Während denkmodell quasi zu den jungen Erwachsenen zählt, stecken andere Unternehmen noch in den Kinderschuhen. Wenn diese jungen Unternehmen nun wachsen, tauchen oft Fragen nach Wer sind wir eigentlich und wer wollen …

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Großgruppen moderien – Impulse und Anregungen

Jedes Jahr häufen sich insbesondere zu Jahresausklang und zu Jahresbeginn die Anfragen zur Moderation von Großgruppen. Großgruppen – für uns bei denkmodell heißt das, mehr als 20 Personen auf einer Tagung oder in einem Workshop, die moderiert werden wollen. Oft geht es dabei um einen Rückblick auf das vergangene Jahr oder die Strategieplanung für das …

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Meetup „Liberating Structures“ – Methodenimpulse zum Nachlesen

Bei PlayFrame gab es im April ein Meetup zu „Liberating Structures“. Ehrlich gesagt, stellte ich überrascht fest, dass es bereits eine wachsende Community zum Thema gibt. Liberating Structures sind (aktuell) 33 Mikrostrukturen, die von Keith McCandless und Henri Lipmanowicz zusammengetragen wurden. Die Annahme: Derzeitige Meetings und Strukturen sind entweder zu hemmend „überkontrolliert“ oder zu partizipativ …

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Organisation & Psyche. Über die Moral individueller und korporativer Akteure

Dieser Vortrag ist schon aus etwas „vergangeneren“ Zeit – aus dem April 2018, um genau zu sein. Es war ein Vortrag von Prof. Dr. Günther Ortmann. Das Fazit bei diesem Beitrag direkt vorweg: Vielleicht braucht Deutschland ein Unternehmensstrafrecht. Eine neue Studie in Heidelberg soll zeigen, dass Manager Verhaltensweisen aufzeigen, die mit geltenden Normen und Werten …

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