Jedes Jahr häufen sich insbesondere zu Jahresausklang und zu Jahresbeginn die Anfragen zur Moderation von Großgruppen. Großgruppen – für uns bei denkmodell heißt das, mehr als 20 Personen auf einer Tagung oder in einem Workshop, die moderiert werden wollen. Oft geht es dabei um einen Rückblick auf das vergangene Jahr oder die Strategieplanung für das …
Bei PlayFrame gab es im April ein Meetup zu „Liberating Structures“. Ehrlich gesagt, stellte ich überrascht fest, dass es bereits eine wachsende Community zum Thema gibt. Liberating Structures sind (aktuell) 33 Mikrostrukturen, die von Keith McCandless und Henri Lipmanowicz zusammengetragen wurden. Die Annahme: Derzeitige Meetings und Strukturen sind entweder zu hemmend „überkontrolliert“ oder zu partizipativ …
Meetup „Liberating Structures“ – Methodenimpulse zum Nachlesen Weiterlesen »
Dieser Vortrag ist schon aus etwas „vergangeneren“ Zeit – aus dem April 2018, um genau zu sein. Es war ein Vortrag von Prof. Dr. Günther Ortmann. Das Fazit bei diesem Beitrag direkt vorweg: Vielleicht braucht Deutschland ein Unternehmensstrafrecht. Eine neue Studie in Heidelberg soll zeigen, dass Manager Verhaltensweisen aufzeigen, die mit geltenden Normen und Werten …
Organisation & Psyche. Über die Moral individueller und korporativer Akteure Weiterlesen »
Zeitmanagement klingt oft erstmal nach Selbstoptimierung, viel Arbeit und Anstrengung – dabei soll es genau das Gegenteil erreichen: Stress und Druck nehmen, mehr Zeit für Freude und Genuss schaffen. Denn eines ist beim Zeitmanagement gesetzt – selbst wenn sich die Welt gefühlt schneller dreht, Aufgaben zunehmen und komplexer werden – die Zeit, die uns zur …
Am Freitag (13. Juli 2018) war ich auf meinem ersten Meetup von Responsive Organisations bei Digital Eatery einem Microsoft Cafe direkt unter den Linden. Gleich zu Beginn des Meetups stellten die Organisatoren klar: Es geht nicht darum, Trends aufzuspüren sondern Möglichkeiten („possibilities“).
Wenn das Wort „Brainstorming“ in einem Meeting fällt, rollen die einen mit den Augen, die anderen verschränken ihre Arme und lehnen sich zurück – so richtig Energie kommt bei diesem Wort nicht mehr auf. Verständlich, denn oft führt Brainstorming nicht zu einem Berg an kreativen Ideen, sondern zu endlosen Diskussionen, die ins nichts laufen. In …
Brainstorming – Impulse für eine erfolgreiche Ideenentwicklung im Team Weiterlesen »
Gestern verschlug es mich erstmals in die heiligen Hallen von BCG Digital Ventures in der Nähe des Hackschen Markts. Hier wartete das Meetup „Blockchain for Everyone“. Als nicht-Techie fühlte ich mich da natürlich angesprochen. Es kamen mit Sicherheit um die 70 Teilnehmer*innen (trotz des WM Spiels!). Leider konnte bzw. wollte ich aufgrund des Spiels nicht …
Meetup „Blockchain for Everyone“ bei BCG Digital Ventures Weiterlesen »
Am 2. Juli hat Long Qu von The Ikigai Mind im Rahmen des New Work Salons eine kleine Übung zur Methode Ikigai durchgeführt und dabei seine aktuelleste Version eines Ikigai Canvas vorgestellt.
Am letzten Donnerstagabend war ich bei dem Meetup „AP 0.6 Prinzipien agiler Arbeit“ bei Aperto (an IBM Company). Grobe Schätzung: 30 Leute nahmen teil, darunter viele Scrum Master / Product Owner. Den Input lieferte dieses Mal der agile Coach Anton Skornyakov.
Ich war am Dienstag (19. Juni) bei einem Meetup zu alternativen Vergütungssystemen – veranstaltet von Thomas Klein in der DB Mindbox in Berlin (p.s. war gar nicht so einfach zu finden). Neben mir haben etwa 30 weitere Teilnehmende im Raum Platz gefunden. Folgend ein paar Impulse und Eindrücke…